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人材育成に取り組む事業主の皆さまへ ~ ジョブ・カード制度の活用、キャリア形成促進助成金とキャリアアップ助成金(人材育成コース)~
2014年8月5日
・ジョブ・カード制度・・・フリーター等の正社員経験が少ない方などが正社員となることを目指して、ジョブ・カードによる
キャリア・コンサルティングやOJTとOff‐JTを組み合わせた職業訓練
を受け、企業からの評 価結果等をジョブ・カードに取りまとめて就職活動やキャリア形成に活用する制度です。
※ジョブ・カードとは、正社員採用やキャリア・アップを目指す求職者がキャリア・コンサルティングや職業訓練を受けるこ とによって作成する、4種類のシート(①履歴シート、②職務経歴シート、③キャリアシート、④評価シート)です。
・キャリア形成促進助成金・・・主に
正規雇用の労働者に対して
職業訓練などを計画に沿って実施した場合に、
訓練経費や訓練 期間中の賃金の一部を助成
する制度です。
支給対象となる訓練は、以下のとおりです。
1.政策課題対応型訓練
①成長分野等人材育成コース(健康・環境などの成長分野等での人材育成のための訓練)
②グローバル人材育成コース(海外関連業務に従事する人材育成のための訓練(海外の大学院、大学、教育訓練施設など で実施する訓練も含む))
③育休中・復職後等能力アップコース(育児休業中・復職後・再就職後の能力アップのための訓練)〈新設〉
④若年人材育成コース(採用後5年以内で、35歳未満の若年労働者への訓練)
⑤熟練技能育成・承継コース(熟練技能者の指導力強化、技能承継のための訓練、認定職業訓練)
⑥認定実習併用職業訓練コース(厚生労働大臣の認定を受けたOJT付き訓練)
⑦自発的職業能力開発コース(労働者の自発的な能力開発に対する支援)
2.一般型訓練(政策課題対応型訓練以外の訓練)
3.団体等実施型訓練(事業主団体などが行う、若年労働者への訓練や熟練技能の育成・承継のための訓練)〈新設〉
・キャリアアップ助成金(人材育成コース)・・・有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる
非正規雇用 の労働者に対して
職業訓練などを計画に沿って実施した場合に、
訓練経費や 訓練期間中の賃金の一部を助成
する制度です。
支給対象となる訓練は、以下のとおりです。
1.一般職業訓練(事業主が有期契約労働者等に対して、Off‐JTにより行う訓練)
2.有期実習型訓練(事業主が有期契約労働者等に対して、ジョブ・カードを活用したOJTとOff‐JTを組み合わせて行 う訓練)
詳細は、
厚生労働省HP
をご覧ください。
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