平成２７年１２月１日からストレスチェックの実施が義務になります

　

平成２７年１２月１日から、労働者数５０人以上の事業所では、年に１回、医師・保健師等によるストレスチェックの実施が義務づけられます。

※ 契約期間が１年未満の労働者や労働時間が通常の労働者の所定労働時間の３／４未満の労働者は対象外です。

※ 労働者数５０人未満の事業所は、当分の間努力義務となります。

　

ストレスチェックとは、「うつ」などのメンタルヘルス不調を未然に防止するために、ストレスに関する質問票に労働者が記入し、それを集計・分析することで、自分のストレスがどのような状態にあるのかを調べる検査です。

　

ストレスチェック制度の実施手順は、以下のとおりです。

１．導入前の準備（実施方法など社内ルールの策定）

２．質問票の配布・記入

３．ストレス状況の評価・医師の面接指導の要否の判定

４．本人に結果を通知

５．本人から面接指導の申出

６．医師による面接指導の実施

７．就業上の措置の要否・内容について医師から意見聴取

８．就業上の措置の実施

 ※ ストレスチェックと面接指導の実施状況は、毎年、労働基準監督署に所定の様式で報告する必要があります。

　

詳細は、厚生労働省ＨＰの「ストレスチェック制度導入マニュアル」をご覧ください。

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