人材育成に取り組む事業主の皆さまへ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　～ ジョブ・カード制度の活用、キャリア形成促進助成金とキャリアアップ助成金（人材育成コース）～

・ジョブ・カード制度・・・フリーター等の正社員経験が少ない方などが正社員となることを目指して、ジョブ・カードによる　　　　　　　　　　　　　キャリア・コンサルティングやＯＪＴとＯｆｆ‐ＪＴを組み合わせた職業訓練を受け、企業からの評　　　　　　　　　　　　　価結果等をジョブ・カードに取りまとめて就職活動やキャリア形成に活用する制度です。

　※ジョブ・カードとは、正社員採用やキャリア・アップを目指す求職者がキャリア・コンサルティングや職業訓練を受けるこ　　とによって作成する、４種類のシート（①履歴シート、②職務経歴シート、③キャリアシート、④評価シート）です。

・キャリア形成促進助成金・・・主に正規雇用の労働者に対して職業訓練などを計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練　　　　　　　　　　　　　　　期間中の賃金の一部を助成する制度です。

　支給対象となる訓練は、以下のとおりです。

　１．政策課題対応型訓練

　　　①成長分野等人材育成コース（健康・環境などの成長分野等での人材育成のための訓練）

　　　②グローバル人材育成コース（海外関連業務に従事する人材育成のための訓練（海外の大学院、大学、教育訓練施設など　　　　　　　　　　　　　　　　　で実施する訓練も含む））

　　　③育休中・復職後等能力アップコース（育児休業中・復職後・再就職後の能力アップのための訓練）〈新設〉

　　　④若年人材育成コース（採用後５年以内で、３５歳未満の若年労働者への訓練）

　　　⑤熟練技能育成・承継コース（熟練技能者の指導力強化、技能承継のための訓練、認定職業訓練）

　　　⑥認定実習併用職業訓練コース（厚生労働大臣の認定を受けたＯＪＴ付き訓練）

　　　⑦自発的職業能力開発コース（労働者の自発的な能力開発に対する支援）

　２．一般型訓練（政策課題対応型訓練以外の訓練）

　３．団体等実施型訓練（事業主団体などが行う、若年労働者への訓練や熟練技能の育成・承継のための訓練）〈新設〉

・キャリアアップ助成金（人材育成コース）・・・有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　の労働者に対して職業訓練などを計画に沿って実施した場合に、訓練経費や　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　訓練期間中の賃金の一部を助成する制度です。

　支給対象となる訓練は、以下のとおりです。

　１．一般職業訓練（事業主が有期契約労働者等に対して、Ｏｆｆ‐ＪＴにより行う訓練）

　２．有期実習型訓練（事業主が有期契約労働者等に対して、ジョブ・カードを活用したＯＪＴとＯｆｆ‐ＪＴを組み合わせて行　　　　　　　　　　　う訓練）

詳細は、厚生労働省ＨＰをご覧ください。